岗位职责：
1. 负责公司管理制度的拟定、修改及编写；
2. 负责公司各部门定岗定编工作，根据部门人员编制，实施招聘管理，制定招聘计划、招聘程序，确保人员甄选质量； 
3. 组织收集员工反馈信息，了解员工动态，为公司制订管理政策提供决策依据；
4. 公司年度会议、定期会议的会务组织，会议纪要的上传下达；
5. 其他人事行政管理工作。
技能/品德要求：
1. 具5年及以上人力行政管理工作经验，2年及以上同岗位工作经验。具服装行业同岗位经验者优先考虑；
2. 了解人力资源6大模板，熟悉人事行政事务性工作的标准流程；
3. 工作认真细致、严谨，具较强的责任心，较佳的团队协作精神；
4. 具良好的沟通协调能力及文字表达能力；
5. 熟练操作计算机办公软件。


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